Тел: +7(909)622-91-95

         +7(963)721-64-32

      Круглосуточно

e-mail: 911166@mail.ru  

 

 

Адвокаты и юристы по трудовым спорам 

 

 В связи с большим объемом дел, связанных трудовым законодательством в коллегии адвокатов и юридической компании «Спец Юрист» сформирована Практика трудового права, адвокаты которой занимаются исключительно делами трудового права.

 Юрист знает как восстановить права работника во внесудебном порядке, а также успешно разрешает такие вопросы в суде. Юридический стаж позволяет юристу добиваться поставленных задач оперативно, качественно и с индивидуальным подходом.

Адвокат по трудовым спорам разрешает дела, связанные с:

  •  восстановлением на работе,
  • взысканием заработной платы,
  • взыскание компенсаций,
  • защита прав работодателя.

Работа является неотъемлемой частью жизни человека. В процессе осуществления трудовой деятельности, будучи или работником, или работодателем, он становится участником трудовых споров. Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и сотрудником по поводу применения действующего законодательства о труде. Такие разногласия возникают в случае нарушения своих прав работником или злоупотребления своими правами работодателя. Адвокат по трудовым спорам защитит Ваши права профессионально и в кратчайшие сроки.

 

Запись на консультацию: 8(909)622-91-95


Главная>Трудовые споры>Что делать, если заставили написать заявление на увольнение

Что делать если заставили написать заявление на увольнение ?




В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.

 

1. Приостановка работы;
2. Обращение в суд;
3. Судебный приказ;
4. Денежные требования к работодателю;
5. Обращение в Государственную инспекцию труда;
6. Уголовная ответственность работодателя.

Задайте юристу по трудовым спорам вопрос онлайн

 

Как до нас дойти (770 м от метро):


1. Последний вагон из центра, выход в сторону ул.Кибальчича;
2. Пройти по скверу через арки в сторону ул.Кибальчича (церковь слева);
3. Далее по ул.Кибальчича через перекресток со светофором до магазина "Магнит";
4. Вход через железные ворота в подъезд, далее с проходной позвонить и сообщить о прибытии по телефонам:

+7(909)622-91-95

+7(963)721-64-32

 

Адрес: г.Москва ул. Ярославская д.8 к.6 офис 512

Телефон: +7(909)622-91-95 или +7(963)721-64-32

E-mail: 911166@mail.ru

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
 

Оставьте ваш телефон и мы свяжемся с Вами

Up